Os exames médicos são uma exigência para empregadores que possuem funcionários contratados em regime CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) para acompanhar as condições de saúde do trabalhador enquanto ele presta serviços para a empresa, de uma forma completa, analisando suas condições físicas e mentais.
Realizados em diversas ocasiões, os exames médicos dão segurança ao empregador e ao colaborador e são imprescindíveis para contratação, desligamento, concedimento de licenças e afastamentos, entre outras situações.
Os principais exames médicos realizados são:
- exame admissional - deve ser realizado antes de o novo colaborador iniciar suas atividades, para atestar as perfeitas condições de saúde física e mental;
- exame periódico - serve para identificar possíveis problemas causados ou agravados pela função exercida;
- exame de mudança de função - para atestar as condições do funcionário para exercer uma nova atividade na mesma empresa;
- exame de retorno ao trabalho - deve ser realizado por todos os colaboradores afastados por 30 dias ou mais, antes de retornarem às suas atividades (exceto para férias);
- exame demissional - deve ser realizado em todos os casos de demissão (exceto quando a dispensa é por justa causa), a fim de comprovar que a saúde do trabalhador não foi prejudicada durante o seu período dentro da empresa.
Saiba mais sobre os exames médicos
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